Métamorphose de l’organisation
Comment organiser la métamorphose d’une organisation vers le vivant ? SOL a présenté lors du SOL GLOBAL FORUM à Paris en mai 2014 un modèle reposant sur 5 dimensions :
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Long-term shared vision
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Innovation by empathy of future client
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The company as a living system, new forms of leadership and governance
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Create an alliance between the company and its eco-system
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Global AND Local Act, subsidiarity
Des témoignages de telles transformations sont donnés par La Poste, Ingénierie SNCF, Solvay, SODEXO.