Les fondements du sens

Dans son livre « El Sentido Compartido », Antonio Linares propose six « ressorts » forts du Sens dans les organisations :

  • La Vision
  • Le Pouvoir
  • Le Résultat
  • La Culture
  • La Beauté
  • La Vérité

Ce sont des « centres d’attention qui font sens dans un système de relations structurées comme une entreprise ». Ou aussi les  » dimensions relationnelles essentielles auxquelles il faut prêter attention dans les organisations pour l’importance qu’elles ont quant à la pérennité de l’entreprise ».

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