Le jeu a été publié en janvier 2025.

Le jeu est remis aux participants des formations « Le jeu L’organisation apprenante ».

Thématiques des cartes de pratiques

Mots-clés	LEVIER	ESSENTIEL	EXCELLENCE
CAPITALISATION	1 – Formation et développement	13 – Partage des connaissances	25 – Culture managériale
METACOGNITION	2 – Questionnement	14 – Retour d’expérience	26 – Équipes apprenantes
MODELISATION	3 – Expérimentation active	15 – Modèles managériaux	27 – Scénarios de transition
CULTURE SYSTEMIQUE	4 – Complexité	16 – Transversalité	28 – Voyage apprenant
COOPERATION	5 – Accompagnateurs	17 – Décisions concertées	29 – Leadership collaboratif
DIALOGUE	6 – Direction modélisante	18 – Dialogue génératif	30 – Primauté de l’humain
EMOTION	7 – Tête-Cœur-Corps	19 – Confiance	31 – Culture humaniste
EQUILIBRE DE VIE	8 – Toxicité rejetée	20 – Travail et bien-être	32 – Pérennité stratégique
CREATIVITE	9 – Diversité	21 – Émergence	33 – Structure vivante
PROJET	10 – Percées	22 – Consultations stratégiques	34 – Amélioration continue
SENS	11 – Éthique	23 – Vision partagée	35 – Reconnaissance externe
ENGAGEMENT	12 – Impact social et environnemental	24 – Liberté pour servir	36 – Gouvernance partagée