Les fondements du sens
Dans son livre « El Sentido Compartido », Antonio Linares propose six « ressorts » forts du Sens dans les organisations :
- La Vision
- Le Pouvoir
- Le Résultat
- La Culture
- La Beauté
- La Vérité
Ce sont des « centres d’attention qui font sens dans un système de relations structurées comme une entreprise ». Ou aussi les » dimensions relationnelles essentielles auxquelles il faut prêter attention dans les organisations pour l’importance qu’elles ont quant à la pérennité de l’entreprise ».