Description

Les 36 cartes de pratiques sont réunies dans un jeu pédagogique que l’on peut utiliser pour soutenir le développement d’une équipe.

Objectifs

• Repérer les compétences utiles à l’équipe :
• Identifier les compétences individuelles à mettre au service de l’équipe :
• Partager les besoins d’apprendre de ses collègues et collaborateurs :
• Choisir les axes de développement de l’équipe :
• Se renforcer comme équipe apprenante.

Principes pédagogiques :

La méthode proposée convient à une équipe auto-organisée ou vivant un leadership partagé, tourné vers le collaboration.

Elle repose sur l’intention de renforcer l’apprenance dans l’équipe autant que possible grâce à l’action de ses propres membres : elle met le pouvoir et le savoir apprendre dans les mains des membres de l’équipe : elle croit en leur capacité à choisir leurs propres méthodes d’apprenance, à les mettre en œuvre et à les évaluer.

Méthode

L’équipe réalise son auto-positionnement en apprenance en portant une appréciation sur chacune des 36 cartes de pratique. Puis elle décide de ses actions pour progresser comme équipe apprenante.