Description

Les 36 cartes de pratiques sont réunies dans un jeu pédagogique que l’on peut utiliser pour soutenir le développement d’une organisation.

Les cartes de pratiques du jeu de l’organisation apprenante représentent des actions concrètes pour développer l’apprenance dans une organisation.

Elles s’inscrivent dans le modèle de l’organisation apprenante, défini avec ses axes et domaines. Par ailleurs, elles peuvent être classées en trois niveaux de compétences :

Levier : les actions les plus simples pour démarrer ;

Essentiel : les actions à bien installer durablement ;

Excellence : les actions d’expertise possibles lorsque l’organisation apprenante est déjà bien mûre.

L’intention de ces cartes de pratiques est de concentrer la réflexion sur le déploiement de l’apprenance au bénéfice de toute l’organisation dans son entièreté.